E-Learning bedeutet auch, die Lernkultur zu verändern, und das braucht vor allem Zeit. Unternehmen investieren oft viel Zeit und Geld in Technologien, ziehen aber häufig die notwendigen kulturellen Veränderungen nicht in Betracht, und Lernende müssen offen sein für neue Wege, sich Wissen und Fähigkeiten anzueignen. Dieser Artikel diskutiert, auf welche Weise sie dazu genügend motiviert werden können: http://www.learningcircuits.org/2003/aug2003/hofmann.htm Quelle: Newsletter E-Learning vom 15. September 2003 (Learning Center, Universität St. Gallen)

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