Google Alert eLearning schrieb / wrote: Weiterbildung: Trends 2005 – Notwendigkeit, nicht Luxus: Der Orientierung am Weiterbildungsmarkt liegt die Grundsatzfrage nach der eigenen Beschäftigbarkeit zugrunde. Lernen ist kein ‚Nice to have‘ – vielmehr ein ‚Need to have‘. ‚Es geht um ,employability‘. Du musst schauen, dass du beschäftigbar bleibst‘, führt Hannes Knett, Leiter des Wifi-Netzwerkes und zuständig für das österreichweite Bildungsmanagement, in die Trends 2005 ein. Das Spannende sei hierbei, dass die jeweiligen Angebote stets von den zwei Parametern Zeit und Geld begleitet würden. (…) Die Trends 2005: Neben den vom Wifi gelisteten wichtigsten vier Trends (Individualisierung von Lehren und Lernen, Verlängerung der Berufstätigkeit, Veränderung der Lebenswelten/Neue Pädagogik und Lernzeitverteilung/Zeitfenster für Weiterbildung) fallen sieben Punkte heuer in den Fokus:

• Akademisierung
• Internationalisierung
• Customer Relationship Management
• Systemische Ansätze
• Optimale Berufskarriere
• Professionelles Management im Gesundheitsbereich
• Work-Life-Balance

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